Die Ausschlussklausel im Arbeitsvertrag muss den Mindestlohn ausnehmen, damit sie wirksam ist. Geschieht dies nicht, ist regelmäßig die gesamte Klausel unwirksam. Die Frist für die gegenseitige Geltendmachung von Ansprüchen bemisst sich dann wieder an den gesetzlichen Verjährungsfristen. Das gilt dann…

Bis­lang hat­ten Ar­beit­neh­mer in Be­trie­ben ab 16 Mit­ar­bei­tern ei­nen An­spruch auf Ar­beits­zeit­ver­rin­ge­rung, doch war die­ser Weg nur ei­ne Ein­bahn­s­traße, denn es gab kein Recht auf Rück­kehr zur der al­ten länge­ren Ar­beits­zeit. Durch das "Ge­setz zur Wei­ter­ent­wick­lung des Teil­zeit­rechts - Einführung…